Pensioen: hoge kosten lage opbrengsten? Collectieve pensioenen zijn actueler dan ooit. Hoge en verborgen kosten, onduidelijke opbrengsten, verschuiven AOW, de kranten staan er vol mee. De actualiteit roept veel vragen op bij werkgevers en werknemers. Inmiddels is er na overleg tussen werkgevers, werknemers, en verzekeraars een compensatieregeling getroffenvoor pensioenregelingen met te hoge kosten. Click hier voor meer informatie over de compensatieregling woekerpensioenen.
Inzicht. Het begint met het verkrijgen van inzicht. Pensioenservice Noord kan u daaraan helpen. Door middel van een quick scan of een uitgebreide analyse worden de kosten en de kwaliteit van uw regeling in kaart gebracht.
Wijzigen pensioenregeling. Als u een bestaande collectieve pensioenregeling wilt wijzigen, komt daar veel bij kijken. Kan de regeling gewijzigd worden? Wat zijn uw wensen en doelstellingen? Is het zinvol om naar een andere uitvoerder te gaan?
Nieuwe pensioenregeling. Overweegt u een pensioenregeling in te voeren? U gaat dan een langlopende overeenkomst aan met uw werknemers. Pensioen wordt een arbeidsvoorwaarde, die u niet zo maar kunt veranderen of afschaffen. Om een bij u passende oplossing te vinden is een uitgebreid adviestraject absoluut noodzakelijk. Dat voorkomt onduidelijkheid en teleurstellingen. Zorg daarom dat u zich laat adviseren door een onafhankelijke specialist.
Adviestraject. Wilt u door Pensioenservice Noord geadviseerd worden dan volgt er een nauwgezet adviestraject conform de eisen van de AFM. Zo bent u er zeker van dat u een passend en objectief advies krijgt. De volgende fases komen in dit traject aan de orde:
- inventarisatie: huidige regeling, BPF, financiële positie, doelstellingen, wensen
- analyse: welke regeling past bij deze wensen en doelstellingen, en is gelet op wet- en regelgeving mogelijk
- advies: passende offertes van verschillende aanbieders worden vergeleken en toegelicht; kosten nu en in de toekomst worden inzichtelijk gemaakt
- invoering: controle juridische stukken verzekeraar, personeelsvoorlichting, informeren personeelsadministratie
- nazorg
Pensioencommunicatie. Pensioen is een belangrijke en kostbare secundaire arbeidsvoorwaarde. Het krijgt pas echt waarde als de werknemer weet wat zijn pensioenregeling inhoudt. Voorlichting is dan ook belangrijk. Voorlichting behoort bovendien op grond van de Pensioenwet tot de verplichtingen van de werkgever. In heldere, begrijpelijke taal, en op het juiste moment. Heeft u de tijd en de kennis om uw medewerkers adequaat voor te lichten? Het invoeren van een pensioenspreekuur, dat door Pensioenservice Noord wordt verzorgd, biedt uitkomst. Uw voordelen:
- heldere persoonlijke uitleg aan (nieuwe) medewerkers
- u voldoet aan uw wettelijke communicatieverplichting
- werknemers kunnen met al hun pensioenvragen terecht
- zij worden geadviseerd conform de Wet Financieel Toezicht
- u ontlast de personeelsafdeling
- u heeft een waardevolle aanvulling van uw personeelsbeleid
Kosten. Pensioenservice Noord is geen assurantietussenpersoon en is niet afhankelijk van provisies of verbonden aan verzekeraars. Hierdoor bent u verzekerd van onafhankelijk en objectief advies. In principe worden alle opdrachten op uurbasis uitgevoerd. Voor grotere en / of langlopende opdrachten is het mogelijk afwijkende afspraken te maken. Indien wenselijk of nodig wordt er samengewerkt met uw tussenpersoon, adviseur, of accountant.
Meer weten? Neem vrijblijvend contact op.